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Wechseljahre in Ihrer Belegschaft

Anzahl der Mitarbeitenden

% davon weiblichDeutschland im Schnitt: 47 %

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Mitarbeiterinnen sind in den Wechseljahren oder kurz davor

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Wie wir rechnen

Ihre Zahlen, Schritt für Schritt

Mitarbeitende

–

Mitarbeiterinnen

Belegschaft × % davon weiblich

–

Davon 40 bis 60 Jahre alt

Mitarbeiterinnen × 46 %

–

Haben Beschwerden erlebt

× 86 % (DAK 2025)

–

Im Job beeinträchtigt

× 30 % (DAK 2025)

–

Arbeitszeit reduziert

× 24 % (MenoSupport 2024)

–

Stelle oder Rolle gewechselt

× 18,4 % (MenoSupport 2024)

–

Früher in den Ruhestand

× 10 % (MenoSupport 2024)

–

Worauf die Anteile beruhen

Annahme	Wert	Grundlage
Anteil der Mitarbeiterinnen im Alter von 40 bis 60	46 %	Statistik der Bundesagentur für Arbeit, sozialversicherungspflichtig Beschäftigte am Arbeitsort nach Altersgruppen, Stand 31.12.2025: 7,48 Mio. von 16,32 Mio. sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen sind 40 bis 59 Jahre alt (45,8 %). Nicht enthalten: Selbstständige, Beamtinnen und ausschließlich geringfügig Beschäftigte. Quelle ↗
Haben bereits Wechseljahresbeschwerden erlebt	86 %	DAK-Gesundheit (2025): „Rund neun von zehn Frauen (86 Prozent) haben diese bereits erlebt." IMK-Befragung, n=2.500 berufstätige, gesetzlich versicherte Frauen zwischen 40 und 62 Jahren, Feldzeit 27.01. bis 14.02.2025. Quelle ↗
Fühlen sich im Job beeinträchtigt	30 %	DAK-Gesundheit (2025): „Drei von zehn berufstätigen Frauen zwischen 40 und 62 Jahren fühlen sich durch die Wechseljahre in ihrem Arbeitsleben beeinträchtigt." Quelle ↗
Reduzieren ihre Arbeitszeit	24 %	MenoSupport, Rumler A, Memmert J, HWR Berlin (2024), n=2.119 Frauen in Deutschland, Befragung 2023. Im Bericht: „knapp ein Viertel". Quelle ↗
Wechseln Stelle oder Rolle	18,4 %	MenoSupport, HWR Berlin (2024): 18,4 % gaben an, die Wechseljahre hätten einen Stellenwechsel beeinflusst. Quelle ↗
Gehen früher in den Ruhestand	10 %	MenoSupport, HWR Berlin (2024): „jede zehnte Frau", bei Frauen ab 55 rund 20 %. Die Fawcett Society (2022) berichtet dieselbe Quote für den Jobausstieg in Großbritannien. Quelle ↗

Schätzung auf Basis deutscher Bevölkerungs- und Befragungsdaten, keine Auswertung Ihrer Belegschaft. Die Altersspanne 40 bis 60 ist eine Näherung: Beschwerden können vor 45 beginnen und über 60 hinaus anhalten. Wenn Sie die tatsächliche Altersstruktur Ihrer Mitarbeiterinnen kennen, tragen Sie sie oben ein, das Ergebnis wird dadurch deutlich genauer.

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